Coralia Sulea, PhD., este conferențiar la Departamentul de Psihologie a Universității de Vest din Timișoara, România. Activitatea ei didactică se concentrează pe două discipline principale: psihologia sănătății ocupaționale și leadership. Studiile ei de cercetare analizează în principal antecedentele și consecințele bunăstării angajaților, implicațiile comportamentelor contraproductive ale angajaților și consecințele insecurității locului de muncă. Coralia Sulea este co-fondatorul futureskillsproject.ro care își propune să dezvolte o abordare educațională centrată pe dezvoltarea competențelor relevante pentru era digitală. Coralia a scris mai multe articole în reviste precum Journal of Applied Psychology, Career Development International sau Learning and Individual Differences, cărți și capitole în domeniul psihologiei sănătății ocupaționale.

CV complet

Domenii de interes ştiinţific

Psihologia organizațională, psihologia sănătății ocupaționale Comportamentele contraproductive, interacțiuni disfuncționale în organizații, implicarea în muncă, burnout, insecuritatea locului de muncă

Publicații

Articole ISI

• Sulea, C., Van Beek, I., Virga, D., Sarbescu, P., & Schaufeli, W. (2015). Engagement, boredom, and burnout among students: Basic need satisfaction matters more than personality traits. Learning and Individual Differences, 45, 132-138. http://dx.doi.org/10.1016/j.lindif.2015.08.018
• Macsinga, I., Sulea, C., Sarbescu, P., Fischmann, G., & Dumitru, C. (2015). Engaged, committed and helpful employees: the role of psychological empowerment. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 149, 263-276. http://dx.doi.org/10.1080/00223980.2013.874323
• Iliescu, D., Ispas, D., Sulea, C., & Ilie, A. (2015). Vocational fit and counterproductive work behaviors: A self-regulation perspective. Journal of Applied Psychology, 100, 21-39. http://dx.doi.org/10.1037/a0036652.
• Van den Broeck, A., Sulea, C., Vander Elst, T., Fischmann, G., Iliescu, D., & De Witte, H. (2014). The mediating role of psychological needs in the relation between qualitative job insecurity and counterproductive work behavior. Career Development International, 19, 526-547. http://dx.doi.org/10.1108/CDI-05-2013-0063
• Ispas, D., Iliescu, D., Ilie, A., Sulea, C., Askew, K., Rohlfs, J.T., & Whalen, K. (2014). Revisiting the relationship between impression management and job performance. Journal of Research in Personality, 51, 47-53. http://dx.doi.org/10.1016/j.jrp.2014.04.010
• De Cuyper, N., Sulea, C., Phillippaers, K., Fischmann, G., Iliescu, D., & De Witte, H. (2014). Perceived external employability and performance: moderation by felt job insecurity. Personnel Review, 43, 536-552. DOI 10.1108/PR-03-2013-0050
• Sulea, C., Fine, S., Fischmann, G., Sava, F.A., & Dumitru, C. (2013). Abusive supervision and counterproductive work behaviors: The moderating effects of personality. Journal of Personnel Psychology, 12, 196-200. DOI: 10.1027/1866-5888/a000097.
• Sulea, C., Virga, D., Maricutoiu, L. P., Schaufeli, W., Dumitru, C., & Sava, F. A. (2012). Work engagement as mediator between job characteristics and positive and negative extra-role behaviors. Career Development International, 17, 188-207. DOI: 10.1108/13620431211241054.

Editoriale

• Sulea, C. (2014). Strengthening positive interpersonal relationships at work: An antidote for burnout. Psihologia Resurselor Umane [Psychology of Human Resources Journal], 12, 89-94.

BDI

• Fischmann, G., Sulea, C., Kovacs, P., Iliescu, D., & De Witte, H. (2015). Qualitative and quantitative job insecurity: relations with nine types of performance. Psihologia Resurselor Umane [Psychology of Human Resources Journal], 13, 152-164. http://pru.apio.ro/index.php/prujournal/article/view/402
• Popa, M., Rotărescu, V., Sulea, C., & Albulescu, P. (2013). Scala de evaluare a conducerii toxice – adaptare românească. Psihologia Resurselor Umane [Psychology of Human Resources Journal], 11, 57-70.
• Milam, A., & Sulea, C. (2013). Workplace incivility and target’s characteristics: insights from a cross-national study. Romanian Journal of Applied Psychology, 15, 33-40.
• Sulea, C., Filipescu, R., Horga, A., Orțan, C., & Fischmann, G. (2012). Interpersonal mistreatment at work and burnout among teachers. Cognitie, Creier, Comportament/Cognition, Brain, Behavior, 16, 553-570.
• Sulea, C., Fischmann, G., & Filipescu, R. (2012). Conscientious, therefore engaged in work? Don’t take it for granted: the moderating role of workplace mistreatment. Psihologia Resurselor Umane, 10, 23-32.
• Sulea, C., Maricuțoiu, L., Zaborilă Dumitru, C., & Pitariu, H.D. (2010). Predicting counterproductive work behaviors: a meta-analysis of their relationship with individual and situational factors. Psihologia Resurselor Umane [Psychology of Human Resources Journal], 8, 66-81.
• Virga, D., Macsinga, I., & Sulea, C. (2012). Occupational health psychology in Romania: managers' and employees' needs and perspective. Romanian Journal of Applied Psychology, 14 (1), 18-23.
• Sulea, C., Vîrgă, D., & Galben, N. (2010). Scala Conflict Muncă-Familie: Analiza proprietăţilor psihometrice ale versiunii în limba română. Psihologia Resurselor Umane [Psychology of Human Resources Journal], 2, 10- 20.
• Vîrgă, D., Zaborilă, C., Sulea, C., & Maricuţoiu, L. (2009). Adaptarea în limba română a Scalei Utrecht de măsurare a implicării în muncă: examinarea validităţii şi a fidelităţii. Psihologia Resurselor Umane [Psychology of Human Resources Journal], 7, 58-74.
• Sulea, C., Pitariu, H., & Maricuţoiu, L. (2009). Construcţia şi validarea unei Scale de evaluare a percepţiei comportamentelor contraproductive în organizaţii (EPCBO). Psihologia Resurselor Umane [Psychology of Human Resources Journal], 7, 43-57.
• Pitariu, H., Sulea, C., Zaborilă, C., & Maricuţoiu, L. (2008). Justiţia organizaţională şi afectivitatea negativă: o metaanaliză a relaţiei acestora cu comportamentele contraproductive. Psihologia Resurselor Umane [Psychology of Human Resources Journal], 6, 34-46.
• Bogathy, Z., Sulea, C., & Zaborilă, C. (2007). The role of emotions in organizational behavior. EWOPinPRACTICE — European Work and Organizational Psychology in Practice e-journal of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 1, 14-19 http://www.eawop.org/docs/EWOPinPRACTICE%201-2007%20FINAL.pdf
• Sulea, C. (2004). Latura întunecată a organizațiilor: comportamentul contraproductiv la locul de muncă. Psihologia Resurselor Umane [Psychology of Human Resources Journal], 2, 60-68.

CĂRŢI

• Iliescu, D. & Sulea, C. (2015) (coord.). Tratat de psihodiagnostic al personalității. Iași: Polirom
• Bogathy, Z. & Sulea, C. (2008) (coord.). Manual de tehnici şi abilităţi academice — ediţia a doua revăzută și adaugită. Timişoara: Editura Universităţii de Vest.
• Boncu, Ş., Ilin, C. & Sulea, C. (2007) Manual de psihologie socială aplicată. Timişoara: Editura Universităţii de Vest.
• Bogathy, Z. & Sulea, C. (2004) (coord.) Manual de tehnici şi abilităţi academice. Timişoara: Editura Universităţii de Vest.

CAPITOLE DE CARTE

• Ion, A. & Sulea, C. (2015). Formularul de studiu al personalităţii (PRF). În D. Iliescu și C. Sulea (Eds.). Tratat de psihodiagnostic al personalității (pp. 91-114). Iași: Polirom
• Vîrgă, D., Sulea, C., Albulescu, P. (2010). Psihologia sănătăţii ocupaţionale: implicaţii teoretice, metodologice şi practice. În A.V. Ciurea, C. L. Cooper şi E. Avram (Eds.). Managementul sistemelor şi organizaţiilor sănătăţii (pp. 315-338). Bucureşti: Editura Universitară „Carol Davila”.
• Sulea, C. (2008) Comportamentul contraproductiv în organizaţii. În E. Avram şi C. Cooper (coord.) Psihologia Organizaţional-Managerială. Tendinţe actuale. (pp. 615-644). Iaşi: Polirom (ISBN: 978-973-46-0428-9).
• Vîrgă, D., Zaborilă, C., Sulea, C. (2008). Starea de bine în organizaţii. În E. Avram şi C. Cooper (coord.) Tendinţe actuale în Psihologia Organizaţional-Managerială (pp. 343-370) Iaşi: Polirom. (ISBN: 978-973-46-0428-9).
• Popescu,C., Sulea, C. (2007). Etica în organizaţii. În Z. Bogathy (coord.) Manual de tehnici şi metode în psihologia organizaţională (pp. 329-353). Iaşi: Editura Polirom (ISBN: 978-973-46-0428-9).

1. Premii
   
   În 2015 a obținut Premiul „Gabriela Colțescu” pentru Științe sociale și politice acordat de către UVT pentru excelență și în 2011 a primit Premiul „Horia Pitariu” acordat de către Asociația pentru Psihologie Industrială și Organizațională (APIO) pentru cea mai buna cercetare publicată în perioada de un an anterioară decernarii premiului, în domeniul psihologiei muncii, industriale și organizationale. Coralia Sulea este redactor-șef al revistei științifice Psihologia Resurselor Umane, membră EAOHP (European Association of Occupational Health Psychology) și APIO (Asociația de Psihologie Industrială și Organizațională).

Contact

Birou: Institut, Str. Parin nr.1
E-mail: coralia.sulea@e-uvt.ro